회사에서 직원에게 퇴사를 요구하면 어떻게 됩니까? 불리있을 것이다
또한, 해고와 해고 권고의 차이점~이다 무엇이 될까
알기 쉽게 알려드립니다.
사직·해임 권고 모두 본의 아니게 회사를 떠났다.같은 의미로 혼동되는 경우가 있습니다. 그러나 두 단어는 엄연히 다릅니다.
권장 해고: 고용주에서 직원에게 해고를 권고하고 근로자가 이를 수락하여 사직서를 제출하는 경우형태의 고용 종료를 의미합니다.
해고: 고용주 근로자의 의사와 상관없이 근로계약을 일방적으로 해지하는 행위~을 의미하다
즉, 추천해고는 사용자와 근로자가 상호 합의에 의해 사직하는 차이며, 해고는 근로자의 사직거부권 없이 회사가 사직하는 차이다.
대부분의 경우 해고는 업무 경험 부족, 태도 불량 등 사업주와의 관계가 좋지 않아 발생하며, 근로자가 그러한 사유 없이 해고되는 경우에는 부당 해고당신은 또한 등록 할 수 있습니다
>>실업급여 신청 조건 확인<
권장출구 인식 조건 확인
직원이 권고된 해고를 거부하고 이를 진행하는 경우, “정당한 해고”보지마. 그럼 추천출금으로 인정받기 위해서는 무엇이 필요한지 알아보겠습니다.
“사직 권고”라고 적힌 사직서를 작성하십시오.
고용주와 직원 간의 상호 합의
권장 종료에 대한 정당한 이유 제공
>>자진사퇴하고 실업급여 받는 방법<
추천이사업체 불이익
3년간 외국인근로자 채용 불가
상대적으로 인건비가 저렴한 권장 정리해고로 대체할 수 없도록 외국인력 고용을 3년간 제한한다. 많은 인력을 필요로 하는 산업회사가 높을수록 회사가 높아집니다.
정부 지원 인턴십 프로그램에 지원할 수 없습니다.
정부는 구직에 어려움을 겪는 기업을 지원하기 위한 제도로 3개월간 보조금을 지급한다. 매월 80만원 지급그것이하는 일입니다. 권장 종료 후 한 달 동안 사용할 수 없음하다.
(해고권고가 누적된 경우) 고용노동부 모니터링 및 서류제출
해고 권유가 잦은 사업장에서 모니터링 대상아마도, 여러 문서 제출해야하고 어색 할 수 있습니다.
고용안정 인센티브 및 고용유지 지원사업 제외
오직그만두라는 권유를 받더라도 추구하다이러한 정부 보조금을 받을 수 없어 회사에 심각한 불이익을 줍니다.
지금까지 회사의 권장 퇴직에 대한 단점과 권장 퇴직과 퇴직의 차이점에 대해 살펴보았습니다.