최근 정부는 ‘주 52시간 근무제 유연화’ 등 노동시장 권고를 전면 수용하는 정책을 거론했다. 따라서 이를 보완하기 위한 ‘주 52시간 근무제’와 ‘유연근무제’, ‘8시간 추가 연장근로제’의 개념은 무엇인지 검토한다.
2023.03.07 – (전체보기) – 2023 서울청소년수당 신청방법
2023 서울청년수당 신청방법
청년수당이란? 서울시 청소년복지지원사업을 아시나요? 이 사업은 2023년에 시작될 예정이니 청년수당, 신청대상, 신청기간, 조건은 어떻게 되는지 알아보도록 하겠습니다.
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고용노동부는 주당 최대 69시간의 초과근무로 근무일 간 의무휴식시간 11시간을 폐지하는 대신 주당 최대 64시간 근무하기로 했다.
고용노동부 등은 6일 정부서울청사에서 열린 비상경제장관회의에서 근로시간 개혁 내용안을 가결했다. 실제로 69시간 근무제 개편의 핵심은 연속 11시간의 휴식을 보장하면서 주 69시간까지 일하거나, 휴식을 보장하지 않고 64시간까지 일하는 것을 선택하는 것이다.
한국의 노동시간제는 노동시간이 즉각적으로 성과를 내는 공장식 생산방식을 전제로 상한제 원칙에 따라 주 단위로 운영됐다. 2018년에는 근로시간 단축을 위해 주 52시간제를 도입했지만, 획일적이고 경직된 주당 상한제 방식은 바뀌지 않았다.
그 결과 현행 근로시간제도는 근로자와 기업의 근로시간 선택권을 제한하고 날로 다양해지고 까다로워지는 업무와 경영의 요구에 부응하지 못하고 있다. 이는 선택권과 건강권이 조화되는 글로벌 스탠더드에도 부합하지 않는다. 제도개혁의 목표는 ‘선택권’, ‘건강권’, ‘휴식권’의 보편적 보장이다. 70년 동안 유지되어온 낡은 틀을 깨고 새로운 근로시간 패러다임을 만들고자 합니다. 이러한 개편은 기본적으로 네 가지 원칙에 따라 진행됩니다.
먼저 근무 시간 옵션을 확장합니다.
둘째, 근로자의 건강권 보호 강화
셋째, 휴가 활성화를 통한 휴식권 보장
넷째, 유연근무제 확산
주 6일을 쉬지 않고 일하면 69시간 일한다고 합니다. 11시간의 연속휴식을 지키지 않을 경우 최대 근로시간은 주당 64시간입니다.
또 초과근무 대출 관리 단위가 4분의 1 이상이 되면 초과근무 총액이 줄어든다고 한다.
월 연장근로시간은 주당 평균 12시간이지만 분기별로 계산하면 주당 평균근로시간은 10.8시간이다.
선별근로제 청구기간을 전업종 1개월, R&D는 3~6개월로 연장한다고 한다. 선택근로제는 주 52시간제 내에서 근로자가 자율적으로 출퇴근 시간과 근무일을 정하는 제도다.
즉, 월요일부터 목요일까지 하루 12시간 일하면 금요일부터 일요일까지 일할 필요가 없습니다. 이 말 또한 주 4일 일할 수 있는 말이 됩니다.
원래는 1년에 1개월 말에 사용할 수 있었는데 개정안이 통과되면서 1년에 3개월까지 사용할 수 있게 됐다.
이번 활성화로 단시간근로, 일·가정(근로라벨) 등 탄력적 근로시간 모델이 확대되고 근로시간적립계좌제도 도입될 것으로 기대된다.
출퇴근 시간 연속 11시간의 휴식 보장
그러나 유연근무제는 근로자의 과로로 이어질 수 있어 다음날 출근까지 연속 11시간의 휴식을 보장하는 현행법을 준수하기로 했다. 근로기준법상 4시간마다 부여된 1시간 30분의 휴게시간을 제외한 나머지 13시간 중 1일 최대 11시간 30분, 휴일을 제외한 주 6일 최대 69시간 . 또한 11시간의 연속휴식을 보장하지 않는 한 주당 최대 근로시간을 64시간으로 제한할 수 있는 가능성을 추가로 제시했다. 이는 뇌혈관이나 심장질환 발병 전 12주에 평균 60시간, 4주에 평균 64시간이 업무와 질병 사이에 강한 연관성이 있다고 고용노동부의 고시를 인용한 것이다. .” ‘.
초과근무는 주→월→분기→반기→연단위로 늘려 총 근로시간을 줄이는 대안을 제시한다. 월 평균 주당 12시간(100%) ▲분기 평균 주당 10.8시간(90%) ▲반기 평균 주당 9.6시간(80%) ▲주당 85시간( 70% ) 연간 근로시간 평균적으로 감소할 가능성이 있음
또 근로기준법에 따르면 4시간마다 30분의 휴식시간이 보장돼 있어 13시간에서 1.5시간을 빼면 남은 근로시간은 11.5시간이다. 주 1일 휴무를 가정하면 주당 최대 근로시간은 69시간(11.5시간×6일)이다.
정부는 휴가를 자유롭게 사용할 수 있는 여건을 조성하기 위해 ‘근로시간적립계좌제도’를 도입하기로 했다. 절약한 잔업을 휴가로 누적하면 기존 연차휴가 외에 안식월 개념으로 장기휴가를 쓸 수 있다.
휴식시간 선택도 강화한다. 현행 근로기준법에 따르면 4시간 근무 후 30분, 8시간 근무 후 1시간 이상 휴식을 취해야 한다.
이러한 규정에 따라 일부 업소에서는 오전 9시부터 오후 1시까지 4시간 근무 후 30분간 휴식을 취하고 1시에 퇴근하는 등 불합리한 상황이 발생했다고 주장하고 있다. 오후 30시, 당장 떠나고 싶지만.
이에 정부는 근로자가 1일 4시간 근무 시 사업주에게 30분 휴식 면제를 요청할 수 있는 절차를 도입했다.
선택적 근로시간제를 확대하고 있습니다. 모든 산업의 청구 기간을 연구 개발 작업의 경우 3개월 및 6개월로 늘립니다.
탄력근로제 중 하나인 선택적근로제도는 근로기준법 제52조에 자세히 규정되어 있습니다. 직원은 주당 평균 52시간을 초과하지 않는 범위 내에서 1개월 회계 기간 내에서 근무 시간을 자유롭게 조정할 수 있습니다.
근로자가 필요에 따라 다양하게 주4일 근무와 시차 출퇴근을 이용할 수 있는 제도지만 2021년 도입률은 6.2%에 불과하다.
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